営業職の求人に「試用期間あり」と書かれていると、給与が下がるのか、社会保険はいつから入れるのか気になるものです。静岡で通信回線の提案営業とポスティング業者の営業職を比べる場合も、月給の表示だけでは働き始めてからの条件を読み切れません。応募前の求人票と、入社前に受け取る労働条件通知書・雇用契約書を順に確かめると、疑問を整理できます。
試用期間中の給与は会社ごとの条件を確認する
試用期間は、仕事や職場との相性を双方で確かめるために設けられることがあります。ただし「試用期間だから無給」「本採用前だから給与を自由に決められる」という意味ではありません。勤務した分の賃金は支払われ、原則として最低賃金も適用されます。最低賃金の減額には、行政の個別の許可が必要な例外があります。
金額が本採用後と同じ会社も、期間中だけ異なる会社もあります。大切なのは、試用期間の有無と長さ、期間中と終了後の給与を分けて読むことです。月給が同じでも、歩合給の開始時期や手当の対象によって受け取る額は変わり得ます。
求人票では「月給」の内訳と働く時間を見る
求人票の給与欄を見たら、基本給と各種手当の内訳を探しましょう。「月給○円」とだけ見て、全額が基本給だと思い込まないことが肝心です。営業職では、成果に応じた歩合給や、一定時間分の残業代をあらかじめ含む固定残業代が設定される場合もあります。
応募前に控えておきたい項目
- 試用期間の有無・期間・延長の条件と、その間の賃金
- 基本給、手当、歩合給の計算方法と支払われる時期
- 固定残業代がある場合の対象時間・金額、超えた分の扱い
- 勤務時間、休憩、休日、時間外労働の有無
- 雇用形態、仕事内容、勤務地と将来の変更範囲
たとえば「月給には固定残業代を含む」とあれば、基本給はいくらか、何時間分かを確認します。「研修中は歩合給の対象外」と書かれていれば、いつから対象になるのかも質問できます。求人票は保存しておくと、面接で聞いた内容や入社時の書面と照らし合わせやすくなります。
雇用契約書では試用期間中と終了後を照らし合わせる
入社を決める前には、労働条件通知書や雇用契約書を受け取り、求人票との違いを確かめましょう。厚生労働省は、求人票と実際の契約条件が異なる場合、変更内容の明示が必要と案内しています。口頭で「後で上がる」と聞いた場合も、いつ、どの条件で変わるのかを文書で確認すると安心です。
確認する順番は、まず試用期間の開始日と終了日、次に期間中と終了後の賃金、最後に支払日・休日・勤務地です。期間終了後の処遇が「勤務状況による」とだけあるなら、判断時期、評価の観点、条件変更の伝え方を尋ねましょう。有期契約の場合は、契約期間や更新基準も別に確認します。
書面の名称だけにこだわる必要はありません。必要な条件が明示され、手元に残せるかが大切です。詳しい明示事項は、厚生労働省の労働条件に関する案内でも確認できます。
社会保険・研修・経費は別々に質問する
「試用期間が終わるまで社会保険に入れない」と一律には決まりません。加入は雇用形態や労働時間などの要件で判断されます。健康保険・厚生年金、雇用保険について、それぞれ加入予定日を確認してください。試用期間中も要件を満たせば加入が必要だと、厚生労働省の雇用労働相談センターは案内しています。
研修については、開始時期と勤務時間への算入、研修中の給与、同行営業から一人で担当するまでの流れを聞くと、入社後を想像しやすくなります。訪問や移動がある仕事なら、交通費、業務用の通信費、端末や備品の負担者も確認しましょう。成果を求められる場面と、相談できる相手の両方を知ることが、安心して働くための材料になります。
気になる条件は応募前に確認できます
条件の質問は、働く意欲が低いという意味にはなりません。求人票で気になった箇所を一つずつ挙げ、「試用期間中の基本給と、本採用後に変わる項目を教えてください」と聞けば、回答も具体的になります。
株式会社Liberteの仕事や研修について確かめたいことがあれば、採用エントリー・お問い合わせからご相談ください。