「営業職に興味はあるけれど、保育園のお迎えや子どもの急な発熱に対応できるだろうか」。静岡で仕事を探すとき、仕事内容と同じくらい気になるのが毎日の時間の使い方です。両立できるかは会社名だけでは決まらず、勤務時間、休みの連絡方法、担当エリアを具体的に確かめることが大切です。
勤務時間は「始業・終業」だけで判断しない
株式会社Liberteの公式採用情報には、正社員の勤務時間として「10:00〜20:00（実働8時間・休憩2時間）」が掲載されています。これは掲載時点の募集条件です。子育て中の方は、まず自分の送迎時間と重ね、朝と夕方のどちらに無理が出るかを書き出してみてください。
たとえば保育施設のお迎えが18時なら、掲載の終業時刻との間に家族との分担や預け先の確認が必要です。子どもの行事がある日の送迎も想定しておくと、入社後の行き違いを減らせます。公式採用情報には休日が月8日と記載されていますが、休む曜日や学校行事への対応は面談で確認してください。時短勤務や勤務時刻の調整が可能かどうかは、公開情報からは判断できないため、応募時に個別に確認しましょう。
面談で聞いておきたい時間のこと
- 掲載時間は希望する配属先にも当てはまるか。出退勤の記録はどこで行うか。
- 休憩を取る時間帯、終業後に発生しやすい業務、繁忙期の働き方はどうか。
- 送迎が必要な曜日に、勤務時刻や担当業務の調整を相談できるか。
子どもの急な休みは、連絡と引き継ぎを確認する
発熱や学級閉鎖は予告なく起こります。「休めますか」とだけ聞くよりも、当日の連絡先、連絡する目安の時刻、担当案件の引き継ぎ方まで尋ねると、働く姿を想像しやすくなります。利用できる休暇の種類や申請手順、休んだ日の給与と評価の扱いも、募集要項と面談で確かめてください。
営業の仕事では、お客様との約束がある日に休む可能性もあります。その際、誰が連絡し、日程変更や代わりの対応をどう決めるのかが重要です。株式会社Liberteで実際にどのように運用しているかは公開情報にないため、制度があると決めつけずに質問するのが確実です。
伝え方の例
「子どもの体調不良で当日朝に休む場合、どなたに何時ごろまでに連絡すればよいですか。お客様との予定はどのように引き継ぎますか」と、具体的な場面を添えて聞いてみましょう。自分が対応できる連絡手段も合わせて伝えると、話し合いが進みます。
担当エリアは営業所の所在地と分けて考える
公式採用情報には、静岡営業所のほか、沼津営業所と浜松営業所が勤務地として挙げられています。ただし、営業所の場所と毎日の訪問先は同じとは限りません。訪問型と店舗型の提案事業も紹介されているため、希望する職種がどちらに近いか確認しましょう。
「静岡県内か」に加え、出社地点、担当する市区町村、移動手段、直行直帰の扱いを確認しましょう。保育施設からの呼び出しに対応する必要があるなら、訪問先や店舗から戻るまでの所要時間も大切です。候補地が分かったら、平日の勤務時間帯に地図で移動時間を調べ、送迎ルートと並べてみてください。道路状況で時間は変わるため、表示された時間は目安として見ます。
応募前は「できること」と「必要な条件」を整理する
株式会社Liberteは未経験からの挑戦と研修を採用ページで案内しています。一方、研修の場所や時間、配属後の担当業務は個別の確認が必要です。営業経験がない場合は、研修中の勤務時間、同行の有無、独り立ちまでの相談先を聞くと、家庭との両立も考えやすくなります。
面談前に「平日は何時まで働けるか」「急な呼び出しに誰が対応できるか」「通える範囲はどこまでか」を一枚にまとめておくと便利です。勤務できる曜日や移動できる範囲も伝えれば、配属先とのすり合わせが具体的になります。条件が合わない場合も早い段階で分かり、納得して次を考えられます。
まずは働き方を相談してみませんか
子育てと営業職の両立に、すべての人に当てはまる答えはありません。掲載条件を確認したうえで、ご自身の送迎時間や希望するエリアを伝え、実際の働き方を確かめてみてください。気になる点があれば、採用エントリー・お問い合わせから相談できます。